Teamleider Veiligheid

Application deadline date has been passed for this Job.
This job has been Expired
Vacature Beschrijving

Voor de gemeente Nijkerk zijn wij op zoek naar een Teamleider Veiligheid. Het betreft een functie voor 36 uur per week, voor een periode van een jaar met optie tot verlenging.

 

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van de samenleving bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Het team
Als Teamleider Veiligheid ben je de leidinggevende van het team Veiligheid. Het team bestaat in uit drie clusters: Vergunningen, Openbare Orde & Veiligheid en het cluster Handhaving Openbare Ruimte.

De opdracht
Je bent een zeer ervaren en zelfstandig werkend manager met veel kennis van het vakgebied Veiligheid binnen gemeenten.
De komende periode ligt binnen het team de opgave om de werkprocessen van de drie clusters te optimaliseren. Hierbij is structurele borging van de processen en ontwikkeling van medewerkers een belangrijk aandachtspunt. Voor de clusters betekent dit specifiek het volgende:

  1. Binnen het cluster Vergunningen betekent dit o.a. de verdere implementatie en borging van het evenementenbeleid en de doorvertaling naar de uitvoering. Een uitvoeringsprogramma is hier een onderdeel van en een specifiek aandachtspunt is de rol van casemanager, waarbij dienstverlening en maatwerk het uitgangspunt zijn. Verder zijn het faciliteren en stimuleren van opleiding en ontwikkeling van de medewerkers een belangrijk onderdeel van dit proces.
  2. Voor het cluster Handhaving is het van belang dat er een toekomstbestendige en solide basis wordt neergezet. De handhavingsprioriteiten behoeven borging in een handhavingsuitvoeringsprogramma en in het verlengde daarvan is ook aandacht voor informatie gestuurde handhaving. Hiervoor is structurele invulling van een aantal vacatures nodig, waarbij opleiden van medewerkers voor een aantal specifieke taken zoals de drank- en horecawet en jeugd van belang zijn.
  3. Binnen het cluster Openbare Orde & Veiligheid ligt de focus in de eerste plaats op het verkrijgen van een solide bezetting, waarmee de opgave van dit cluster structureel geborgd is. Een belangrijk aandachtspunt is de specifieke dossiers rond de veiligheid en leefbaarheid en de hierbij benodigde samenwerking met de partners in het brede veiligheidsnetwerk.

Daarnaast geeft je sturing aan het team Veiligheid en draag je actief bij aan de doorontwikkeling van de organisatie. Door jouw relatiegerichte samenwerking met collega’s weet je hen te stimuleren in het zelfstandig oplossen van vraagstukken en problemen. Desondanks schuw je het ook niet om met collega’s het gesprek aan te gaan als afspraken niet worden nagekomen. Als teamleider ben je gewend om bestuurlijk advies te geven aan de portefeuillehouders, waarbij je zacht op de relatie bent en stevig op de inhoud. Bij je adviezen neem je jouw uitstekend ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit standaard mee. Je bent onderdeel van het MT van het domein waarin je samen met je collega teamleiders een actieve bijdrage hebt aan de verdere doorontwikkeling van het domein. Dienstverlening en klantgerichtheid zijn voor jou een natuurlijk onderdeel hierbij.

Vereisten:
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebeid van veiligheid;

2. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als teamleider binnen het domein veiligheid;

3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als teamleider veiligheid binnen een gemeente (is een pré);

4. Aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering (is een pré);

5. Aantoonbare ervaring met verandertrajecten (is een pré);

6. Aantoonbare werkervaring met het zaaksysteem Djuma (is een pré).

Gevraagde competenties:

  1. Leidinggeven;
  2. Integrale blik en in scenario’s denken;
  3. Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
  4. Daadkrachtig en besluitvaardig;
  5. Proactief en resultaatgericht;
  6. Een verbinder.

Voldoe je aan het profiel en heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk op 1 juni.

Bij vragen kan je contact opnemen met Yvonne Loocks, telefonisch bereikbaar via 075-6151045.

 

 

Naam(Vereist)
Max. bestandsgrootte: 32 MB.
Privacyverklaring